职业人格的建立有几个要素
职业人格的建立有几个要素
1、三问法。
“我现在是冲动状态吗？”“会造成恶劣影响吗？”“后果是怎样？”
2、后退法。
即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。
3、暗示法。
气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。
4、忘却法。
让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。
个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。
一个人的感情经历不可能只有一段。曾经发生过的恋情对女人来说就像不定期发作的伤痛。“前男友”、“前老公”这样的词汇在她们听到的时候会唤醒隐藏在内心的情怀。
经此两役，小A终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心说拉开距离也需要时间，不能太明显嘛。
上司如果对你发火了，你要维持自身一贯的作风，做到不卑不亢，应对有度。最后可以告诉你的上司，你已经做好听的准备了，请他坦诚地说好了。
4米这个距离将会是面试场合下不错的选择，既可以让整体氛围严肃，正式，也不会影响到问答时的声音清晰度，而且还可以与面试者有适当的眼神交流。
见风使舵的人：容易变化，这种人真是没个准，如果有必要，他们可以朝令夕改，食言而肥，绝对不会少说几句，他们没有一定的主见，完全是“看人下菜”，但却又是话最多的那种。
老向你哭诉抱怨，却不解决问题，令你精疲力尽，把你当作不收费的治疗师。约好了去逛街，但如有更好玩的约会，会毫不犹豫在最后一刻甩掉你。
在谈话中，把手放在对方胳膊上这样的微小动作，可以帮助你们之间建立一种微妙的默契！触碰满足了双方肢体接触的良好愿望，你会发现你们的情绪都变得平和。
但“留面子效应”不是放之四海皆准的，它是否会发生作用，关键在于双方的亲密程度以及你的需求和合理程度。如果既无责任，又无义务，那么“先大后斜也没用。
你也可以使用视觉化的方法——想象自己在社交场合变得自信，感到自己非常棒。或者尝试自我催眠——这是我最喜欢的让新的理念植入思想的方法。
