如何维持职场的人际
如何维持职场的人际
做好工作
只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在办公室开心愉悦的根本。
赞美同事
同事之间最怕“纠缠”，这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
欣赏上司
上司的一切行为并不全是你认同的、满意的。但上司毕竟是上司，不能改变。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。
帮助下属
无论你是高管或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。
总是更加重视男性的女性很难交到真心的女性朋友，也容易因此破坏与女性朋友间的友情。那些无论男女都坚持“先至者优先”的女性，才能维持好良好的人际关系。
控制欲强的人。这种人不允许他人提出任何反对意见，什么事情都要插一手。与他们交往，自己不仅说不上话，而且难有进步。这样的友谊该不该继续下去，值得您痛下决心。
吸引别人的前提是调整好自己，能够忍受孤独和艰辛才不会急切地寻求陪伴，即使宽厚的肩膀也要辨别之后再依靠，稍有抑郁就寻求依赖和寄托的女人正是男人的好猎物。
与别人在一起时，不论是正式与非正式的聚会，开始时不妨手里握住一样东西，比如一本书，一块手帕或其他小东西。握着这些东西，对于害羞的人来说，会感到舒服而且有一种安全感。
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。
职场生活中，大多数的人应该是自信、独立、干练、认真做事的人，我们通常喜欢在和谐的办公氛围中处理各项工作，但是总有一些同事搞得办公室
其实女人并非不尊重自由，男人也并非漠视人际情感。只是在人与人的关系中，男人较重视独立与自由的追求，而女人较重视相互依赖与彼此的感情。
屈从型：这样的人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益，结果往往也面临与人结束关系的结果。
可以适时地邀请他们评论其他同事的表现。评论别人的同时，也会让他们反观到自身的性格弱点，从而能更好地帮助他们了解自己，进而改善冷冰冰的处事态度。
职场新人一味抱怨自己听不出领导话语的潜台词是不行的，如果想要尽快破解这些“谜语”，就必须以更加积极的态度融入公司的文化氛围中，多与上司、同事交流沟通。
