职场新人不要总是想做大事
职场新人不要总是想做大事
眼下正是毕业生走出校门、踏入职场的季节。很多人满怀憧憬地投入工作，没过多久却又感到失落。怎样避免呢？
新人工作热情高涨，迫切希望承担重要工作，却常常只让做些印材料、送报表这种看似没有技术含量的事儿。天天打杂，难免觉得屈才。面对这种情况，心理学家建议您看淡点，期待别太高。
首先对单位的期待不要太高。专家发现，大多数新员工在了解单位情况后，心理预期会下降。很多单位为了吸引人才，在招聘中常常夸大，入职后才发现单位并没有它吹得那样好。因此，要有心理准备，让自己对单位的期望留出一些弹性空间。
此外，对工作的期待不要过高。据最新报道，有硕士生刚毕业便开出5000元的最低月薪，结果至今没有着落。年轻人可能常把“理想”、“寻梦”挂嘴边，以为工作了就是实现梦想的途径。事实上，工作的意义在于锻炼生存技能，增加生活资本，拓展发展空间。因此，毕业一族是要紧的是利用工作平台加强自己专业技能，而不是财富积累；同时建立自己的人脉信息库，发展广泛有效的人脉关系。彻底抛弃“大事做不了，小事不愿做”的心理。
舒适地坐在沙发或躺在床上，全身放松，调整呼吸至均匀缓慢，心中可以想像自己躺在一个最美丽、宁静的地方，感到从未有过的舒适和悠闲。
如果发现今天的工作很难完成，不如马上向大家求助，以免让自己一整天都陷在沉重的情绪中。紧张、压力容易让人产生孤立无助的感觉。
如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题，新妈妈要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨。
倦怠的上班族往往有换工作的想法。咨询师认为，换工作前要有风险意识，要尽可能详细了解将要遇到的问题，仔细计算“得”与“失”的差距，制定相应的策略。
跳槽——面向管理层。由于销售大区经理的地位，对于销售这个专属领域已经近乎顶峰，在同样的职位上挪动显得没有太大意义。职业顾问认为可以顺水推舟地向市场领域发展。
如果你想气质脱俗，那这是一件需要长期修炼的事项，所以你要持续花时间。这样一个长期计划，不可能是一年完成的，所以不要将其列入完成事项中。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。
傲慢不仅留不住善，还会滋养恶。明代哲学家王阳明说：“现在人们最大的缺点，基本上就是一个傲字，千万种罪恶，都是从傲里滋生出来的。傲就会自高自足，不肯屈人之下。
由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。
假如你培养了良好的人脉和人际关系，不要觉得找别人帮忙是件坏事。很多“乖乖女”会觉得让别人帮忙不好，但她们必须跨过这道坎，才能更好地利用她们精心建立起的人脉。
